Luc, Talent Acquisition Partner et Chargé de Relation Ecole pour Salomon, vous parle de son expérience de recrutement d’un alternant WIN Sport School Annecy. L’accompagnement dans le recrutement, la valeur ajoutée d’un alternant et les postes à pourvoir à Salomon, il vous partage tout dans son témoignage.
Pourquoi recruter un étudiant en alternance ?
C’est une manière de responsabiliser les jeunes, de les former à long terme et leur permettre d'avoir une autonomie nécessaire sur les postes pour acquérir de nombreuses compétences. L'alternance, nous pensons que c'est l'avenir de la formation.
Comment WIN Sport School vous accompagne dans le recrutement ?
Nous avons été invités au Job Dating de l’alternance et nous recevons régulièrement des candidatures d'étudiants qui nous présentent leur parcours, qui nous disent qui ils sont. C'est intéressant aussi d'avoir cet aspect personnel, de ne pas être simplement devant un CV et une lettre de motivation. Nous présenter aussi les personnes, ça nous aide vraiment à faire un choix.
Quelles sont les missions que vous allez confier à votre alternant ?
Il y a 3 postes en alternance sur lesquels nous recrutons :
Le Content Producer : créer du contenu visuel, vidéo et image pour la partie Winter sport de Salomon ;
Le Product Manager : il centralise les informations entre les données innovations, les données marketing & les données ventes. Cela permet d'avoir un produit de meilleure qualité et qui colle au mieux aux besoins de nos consommateurs ;
Les Ressources Humaines : c’est de l'assistanat RH pour assister nos HRBP Human Ressources Business Partner, donc de les accompagner dans les différentes tâches qu’ils ont à réaliser."
Un alternant, quelle valeur ajoutée ?
Les alternants n’ont pas « le nez dedans », c'est à dire qu’ils ont un peu en recul et c'est intéressant d'avoir un regard neutre sur ce que l'on est en train de faire ;
Ils ont une faculté avec leur formation à additionner une partie plus théorique et la mettre en pratique derrière. Souvent les formations nous apportent quelque chose : on n'est pas au courant des dernières nouveautés, on est peut-être en retard sur certaines choses donc cela nous permet de nous mettre à la page en quelque sorte ;
L'alternance c'est aussi un moyen de renforcer nos équipes. Le but de l’alternance c’est de déclencher des postes et leur permettre d'avoir un poste à terme dans l'entreprise. C'est un bon vivier de candidats : des candidats formés en interne qui connaissent déjà les rouages et qui sont plus opérationnels dès le départ.
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