Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, que choisir ?
Avant de recruter un alternant, il faut choisir le contrat qui lui correspond le mieux. Plusieurs critères sont à prendre en compte : âge, formation, rémunération, on vous dit tout sur les différences entre ces deux contrats !
Pour les recruteurs
Accompagnement :
En contrat d'apprentissage, l'alternant est encadré par un maître d’apprentissage qui doit avoir suivi une formation dans le même domaine que le diplôme préparé par l’étudiant.
En contrat de professionnalisation, il faut un tuteur salarié avec une expérience d’au moins deux ans en rapport avec la qualification visée pour suivre l'alternant.
Contrat :
En contrat d'apprentissage, il s'agit d'un contrat à durée limitée (CDL) ou contrat à durée indéterminée (CDI) pour une durée prévue entre 6 mois à 3 ans (jusque 4 ans pour les sportifs de haut niveau ou travailleurs handicapés).
En contrat de professionnalisation, c'est un contrat à durée déterminée (CDD) renouvelable une fois pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. Ce dernier peut être conclu avec tout type d’employeur privé sauf les particuliers employeurs. À la différence du contrat d’apprentissage, les employeurs privés sont exclus c’est-à-dire l’Etat, collectivités territoriales, établissements publics à caractère administratif (EPA).
Rémunération :
À consulter sur le site du service public.
À noter que le SMIC augmente le 1er mai de +2,19% passant de 11€27 à 11€52.
Aides :
Pour les contrats d'apprentissage, l'aide exceptionnelle de l’Etat de 6000 € est éligible.
Pour les contrats d'apprentissage, l'aide exceptionnelle de l’Etat est comprise entre 2000€ et 8000 €.
D'autres aides spécifiques aux contrats sont attribuées sous certaines conditions (cf. le site du service public).
Pour les étudiants
Ces deux types de contrats permettent d’être opérationnel sur le milieu du travail.
La différence réside dans le fait qu'on prépare un diplôme professionnalisant pour de l'apprentissage, alors que pour le contrat de professionnalisation, comme son nom l'indique, c'est une qualification professionnelle qui est envisagée.
Formation :
En contrat d'apprentissage, les étudiants peuvent préparer un diplôme d’Etat ou titre professionnel reconnu au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). La durée minimale des cours doit être de 800 heures par an pour les formations post-bac.
En contrat de professionnalisation, il peut s'agir aussi d'un titre professionnel RNCP, mais plus souvent un certificat de qualification professionnelle (CQP) reconnu conventions collectives des entreprises.
Âge :
Le contrat d'apprentissage concerne les 16-29 ans, mais peut aller jusqu’à 34 ans dans le cas d'une poursuite d’études supérieures au dernier diplôme obtenu.
Le contrat de professionnalisation concerne quant à lui les 16-25 ans et les demandeurs d’emplois de 26 ans et plus.
Rémunération :
À consulter sur le site du service public.
À noter que le SMIC augmente le 1er mai de +2,19% passant de 11€27 à 11€52.
Pour les contrats en apprentissage, la déduction fiscale est exonérée de la taxe d’apprentissage.
Aides et avantages :
À découvrir dans cet article !
SÉDUIT(E) PAR L'ALTERNANCE ? REJOINS NOTRE ÉCOLE DE SPORT MANAGEMENT DE WIN Nancy !
Découvre nos formations spécialisées dans le marketing sportif :
Bac+2 en poche, poursuis tes études en Bachelor !
Rythme : 2 jours à l'école / 3 jours en entreprise
En savoir plus sur le Bachelor Marketing Sportif
Bac+3 en poche, poursuis tes études en MBA !
Rythme : 1 semaine à l'école / 3 semaines en entreprise
En savoir plus sur le MBA Marketing Sportif
COMMENCE TA RECHERCHE D'ALTERNANCE DÈS MAINTENANT, CONSULTE NOS OFFRES !
Nous t'accompagnons dans ta recherche en relayant les offres de nos entreprises partenaires :