FOCUS MÉTIER : LEAD DEVELOPER
Qu’il travaille dans une grande entreprise ou en start-up, le Lead Développeur a deux casquettes : celle d’un manager et celle d’un référent technique. Son objectif ? Organiser, planifier et assurer le développement technique web.
En tant que leader, il définit le rythme du développement du projet. Il garantit son bon déroulement grâce à ses solides compétences techniques, et il a une forte proximité métier avec ses équipes. Il doit guider et accompagner l’équipe technique, optimiser les performances et la sécurité des solutions.
Véritable coach et accompagnateur, le Lead Developer est attentif à la gestion des savoir-faire des équipes techniques. Il analyse les besoins et les contraintes techniques, tout en étudiant et chiffrant l’ensemble du budget du développement.
Le Lead Developer peut travailler en freelance, mais également au sein de tous types d’entreprises, allant de l’agence digitale au e-commerce, en passant par la grande entreprise ou la start-up.
En agence digitale ou marketing, le Lead Developer travaille généralement au sein d’une équipe pluridisciplinaire (webmaster, chef de projet, traffic manager).
Le Lead Developer peut également travailler comme freelance. Dans ce cas, il est engagé par une entreprise ou un particulier le temps d’une mission plus ou moins longue. Il peut réaliser une ou plusieurs missions en même temps selon l’envergure des projets.
LES MISSIONS DU LEAD DEVELOPER
MISSIONS TECHNIQUES
- Superviser le projet : contrôle de la bonne progression des développements, définition de la ligne directrice, des choix techniques, méthodes à utiliser
- Être le référent en matière de code, mettre en place de bonnes pratiques, et vérifier les actions menées par son équipe
- Se charger du codage de parties spécifiques du programme
- S’assurer de la qualité du code grâce à des outils d’analyse et du code automatique
- Garantir le respect des délais imposés
- Respecter le budget alloué
- Mettre en place des tests/de recettage
- Veille technologique
MISSIONS MANAGÉRIALES
- Manager son équipe
- Accompagner et gérer les savoir-faire de son équipe technique
- Résoudre les problèmes
- Faire monter les développeurs en compétences
- Motiver et guider son équipe et définir le rythme de travail idéal
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Passion pour le sport
- Intérêt pour les nouvelles technologies
- Maîtrise des langages informatiques
- Expérience en tant que développeur
- Gestion de projet
- Leadership
- Bon relationnel
- Écoute active
- Force de proposition
- Esprit d’équipe
FORMATION
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A travers sa pédagogie innovante qui place la professionnalisation au cœur de la formation (missions professionnelles, stages, service civique, alternance), l’école WIN permet à ses étudiants de développer leurs compétences en sport management et de renforcer leur employabilité.
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