Le plan gouvernemental : « 1 jeune, 1 solution » pour aider financièrement les entreprises à embaucher un jeune en alternance
Ce mardi 24 mai 2022 le Ministre du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion a annoncé la prolongation pour six mois, jusqu'à la fin de l’année 2022, des aides financières aux employeurs qui recrutent en apprentissage.
718 000 contrats d’apprentissage conclus en 2021 !
+ 37% par rapport à 2020. Cette croissance concerne aussi bien le secteur privé que le secteur public : de la TPE à l’entreprise du CAC 40, de la mairie à l’hôpital, les professionnels recrutent leurs apprenti(e)s et ce sont les entreprises de moins de 50 salariés qui embauchent le plus massivement des apprentis avec 66% des contrats.
BAC + 2, BAC + 3, BAC +5… tous les niveaux de diplômes et de titres certifiés par l’Etat sont concernés.
L’apprentissage par l’Alternance est un véritable tremplin vers l’emploi : 6 jeunes sur 10 sont en emploi six mois après la fin de leur apprentissage.
Source : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion
L’AIDE FINANCIERE A L’EMBAUCHE D’APPRENTI PROLONGEE JUSQU’A LA FIN DE L’ANNEE 2022
Le montant de ce dispositif pour la première année d'apprentissage :
- 5 000 € pour un apprenti de moins de 18 ans
- 8 000 € pour un apprenti d'au moins 18 ans et préparant un diplôme allant jusqu’au master, bac+5 niveau 7 du RNCP
Ce dispositif s'adresse aux entreprises qui recrutent des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Ces aides financières offrent à l’entreprise de prendre en charge l’intégralité ou une partie du salaire de leur apprenti pendant la première année :
- 100% du salaire de l’apprenti de moins de 21 ans
- 80% du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans révolus
- Près de 45% du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus
Les textes réglementaires viendront préciser, dans les prochaines semaines, les modalités de cette nouvelle prolongation.
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